Unsere Mission
Finanzielle Unabhängigkeit und Gleichberechtigung
Finance4Female ist eine Initiative der FORMAXX mit dem Ziel der finanziellen Unabhängigkeit und der finanziellen Gleichberechtigung von Frauen. Um das zu erreichen berät das Fin4Fem-Team Frauen und Familien zu den Themen Altersvorsorge, Geldanlage, Immobilien und Versicherungen.
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap
Das Gender-Pay-Gap beschreibt in den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von Frauen und Männern.
Das Gap wird als prozentualer Anteil des durchschnittlichen Brutto-Stundenlohns von Männern angegeben. Dabei wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender-Pay-Gap unterschieden.
Unbereinigter Gender-Pay-Gap
Hier wird die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Männern und Frauen betrachtet. Darunter fallen Bruttostundenverdienste von Vollzeitbeschäftigten, Altersteilzeit-Beschäftigten, Teilzeitbeschäftigten und geringfügig Beschäftigten, Auszubildenden und Praktikanten. Die unbereinigten Gender Pay Gap berücksichtigt keine lohndeterminierenden Faktoren. Laut dem Statistischen Bundesamt verdienen Frauen im Jahr 2021 in Deutschland ca. 18% weniger als Männer.
Hier werden Unterschiede im Bruttostundenverdienst zwischen Männern und Frauen mit vergleichbaren Kompetenzen und Eigenschaften betrachtet. Der unbereinigte Gender-Pay-Gap wird um den Teil der Verdienstunterschiede bereinigt, der auf die strukturellen Unterschiede aufgrund von z.B. Berufen, Ausbildungsgraden, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen entsteht. Die bereinigte Gender Pay Gap wird lediglich alle 4 Jahre erhoben. Laut dem Statistischen Bundesamt beträgt die bereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2018 in Deutschland ca. 6%, d.h. Frauen mit den gleichen Eigenschaften und Kompetenzen verdienen in der gleichen Branche ca. 6% weniger.
Die Problematik
Gender-Pension-Gap
Frauen erhalten durchschnittlich 37,4% weniger gesetzliche Rente als Männer (792€ zu 1266€ – Stand 2020)1. Ein zusätzliches Problem ist, dass sich die meisten Frauen nicht darüber bewusst sind. Laut einer Studie des Marktforschungsinstitut Q – Agentur für Forschung kannten 80% der Befragten das Gender-Pension-Gap nicht2.
Ursache für die Ungleichheit ist zum einen der Gender-Pay-Gap, welcher das unterschiedliche Einkommen zwischen Männer und Frauen beschreibt – Frauen durchschnittlich 18% weniger als Männer und haben dadurch auch einen geringeren Anspruch auf gesetzliche Rente.
Der Effekt im Gender-Pension-Gap wird dadurch verstärkt, dass Frauen aufgrund von höherer Teilzeitquote und Anzahl an Unterbrechungen kürzer in die gesetzliche Altersvorsorge einzahlen (durchschnittlich 12 Jahre). Der Gender-Pension-Gap ist in Deutschland der höchste von den 37 Mitgliedsstaaten der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung).
1 Deutsche Rentenversicherung (2020)
2 Allianz Lebensversicherung
Zeit zu handeln
Wir unterstützen Sie mit einer objektiven und transparenten Auswertung Ihrer persönlichen Situation durch unser Beratungsprinzip SICHER SEIN.
Wir etablieren ein Qualitätskonzept im Markt, mit dem unsere BeraterInnen ganzheitlich, lebensbegleitend und verantwortungsvoll bestmöglich im Sinne des Verbraucherschutzes beraten. Eine Analyse auf Basis der DIN-Norm 77230 und komplette Unabhängigkeit und Gleichberechtigung bei der Auswahl der Lösungen und Produkte – das ist der hohe Mehrwert für Sie!
Das Fin4Fem-Team
Das Fin4Fem-Team ist Teil der FORMAXX München mit Fokus auf Gleichberechtigung in der Finanzberatung. Das Team setzt sich aus erfahrenen und unabhängigen Beratern zusammen, welche allesamt die Zertifizierung für private Finanzanalyse nach DIN-Norm 77230 absolviert haben.
Wir haben eine hohe Expertise im Schließen von Gender-Pension-Gaps aufgrund unseres großen weiblichen Kundenstamms erlangt und sind mit den Herausforderungen vertraut. Gerne unterstützen wir auch Sie beim Berechnen Ihrer persönlichen Rentenlücke und helfen Ihnen, staatliche Subventionen abzuholen und diese für Ihre Altersvorsorge einzusetzen.
Es ist mir wichtig, dass wir eine Gesellschaft bilden, die dauerhaft bestehen kann und dass jede Person gleichberechtigt behandelt wird.
Aufgrund meiner eigenen Familiengeschichte ist es mir ein Herzensanliegen, eine gute Beratung für Frauen zu liefern.
Seit meinem Studienabschluss berate ich intensiv junge Akademikerinnen zu finanziellen Fragestellungen