Machen Sie das Beste aus der VERGÜTUNG
Lohnerhöhungen sind eine tolle Sache, aber nach Abzug von Lohnsteuern und Sozialabgaben bleibt dem Arbeitnehmer oft nicht einmal die Hälfte des Bezuges übrig. Den Arbeitgeber kosten sie hingegen viel Geld. Er muss auf den Bruttolohn noch einmal den Arbeitgeberanteil für die Sozialversicherungsabgaben zahlen. Hier bietet sich eine Nettolohnoptimierung an. Sie ermöglicht eine Lohnkostensenkung, bei der zudem der Arbeitnehmer profitiert. Es kommt zu einer klassischen Win-win-Situation. Dazu wird kurzerhand ein Teil des gezahlten Bruttogehaltes durch sogenannte Lohnbausteine ersetzt. Der Clou besteht darin, dass diese Lohnbausteine entweder gar nicht oder nur zu geringen Teilen zu versteuern sind. Auch Sozialversicherungsabgaben müssen bei optimaler Gestaltung nicht abgeführt werden.
Der große Vorteil:
Lohnbausteine kommen ungemindert beim Arbeitnehmer an
Um bei der Nutzung von Lohnbausteinen Fehler zu vermeiden und im Sinne einer Nettolohnoptimierung bestmöglich profitieren zu können, arbeiten wir mit einem professionellen Kooperationspartner zusammen. Auf diese Weise lassen sich die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Spielräume im Zuge einer Nettolohnoptimierung ideal und rechtssicher ausnutzen. Keine lästigen Papiergutscheine und komplizierte Abrechnungen mehr! Webbasierte Portallösungen vereinfachen Unternehmen den Belegschaftseinsatz von attraktiven Sachbezugs-Modulen als Alternative zum Barlohn – simpel und rechtssicher!
Seien SIE die treibende KRAFT
Es gibt gute Gründe, in Ihre Mitarbeiter zu investieren!
Gerade in sich ändernden Zeiten sind Unternehmen gefordert, vorhandene Strukturen, Prozesse und Arbeitsmodelle bestmöglich anzupassen, Fachkräfte zu binden und zielgenau einzusetzen. Dabei ist vor allem eines unverzichtbar – der Faktor Mensch. Der Mangel an Wertschätzung, zu geringe Vergütung und zudem die demografische Entwicklung sind nur einige der Gründe für den akuten Fachkräftemangel. Bereits heute können in bestimmten Regionen und Branchen offene Stellen nicht mit geeigneten Fachkräften besetzt werden.
Jobticket, Dienstwagen oder E-Bike, Restaurant-Schecks, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Personalrabatte, Vermögenswirksame Leistungen…
Die Liste der Vergünstigungen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter jenseits des Gehalts für ihre Arbeit ent- und belohnen können ist lang. In der Arbeitswelt von morgen wünschen sich Mitarbeiter darüber hinaus Anerkennung, Wertschätzung und die Schaffung eines Mehrwertes.
Wir stellen Ihnen innovative, flexible und kostengünstige Lösungen vor, mit denen Sie als Unternehmen signalisieren, dass Sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst nehmen. Sie sorgen damit für zufriedene Mitarbeiter und eine Identifikation mit dem Unternehmen.
Sprechen Sie uns an – ein erster Austausch ist auch über einen Video-Call möglich.