|
|
FORMAXX Karriere-Newsletter Mai 2026 |
|
|
|
|
| |
|
Dein nächstes Kapitel beginnt JETZT!
|
| |
|
Du denkst über einen Neustart nach – vielleicht sogar als Quereinsteiger? Dann stellt sich schnell die Frage: Wie sieht ein Umfeld aus, in dem Du Dich wirklich entwickeln kannst? Die Antwort findest Du in diesem Newsletter: Von echter Weiterentwicklung im Team, über konkrete Karrierewege bis hin zu den Strukturen, die Dich im Alltag unterstützen.
Wie das in der Praxis aussieht, erfährst Du in den folgenden Einblicken. |
| |
|
Co-Creation statt Top-down - Gemeinsam besser werden: KAIZEN live beim Master Management Eschborn
|
| |
|
Was passiert eigentlich, wenn Vertrieb nicht nur arbeitet, sondern sich selbst aktiv weiterentwickelt?
Genau darum ging es beim diesjährigen „Master Management“ Seminar im März: 26 Teilnehmende der FORMAXX AG haben unter dem Motto „KAIZEN - kontinuierlicher Verbesserungsprozess“ zwei Tage lang intensiv daran gearbeitet, den Vertrieb von morgen zu gestalten. Mit dem Vertrieb - für den Vertrieb.
Hier wurde nichts „von oben“ vorgegeben. Stattdessen haben erfahrene und neue Mitarbeitende gemeinsam Lösungen entwickelt – unterstützt durch Kolleg:innen der DEFINET AG, die als Backoffice-Partner unterstützende Lösungen und strategische Perspektiven eingebracht haben.
In kleinen Fokusgruppen wurde an echten Themen gearbeitet, die Arbeitsabläufe und Qualität verbessern und Wachstum fördern sollen – von Kundenbindung und Leadmanagement über Recruiting & Onboarding bis hin zu Künstlicher Intelligenz als Zukunftsthema. Das Ergebnis: praxisnahe Ideen, die direkt in den Alltag übertragbar sind.
Ein besonderes Augenmerk lag auf dem Thema Recruiting & Onboarding - und damit auf allen, die neu bei uns starten. Denn egal ob duale Studierende, angehende:r Finanzberater:in oder Quereinsteiger:in: Unser Ziel ist es, jeder Person den bestmöglichen Einstieg zu ermöglichen. Im Seminar wurden deshalb gezielt Methoden, Gesprächsleitfäden und Prozesse weiterentwickelt, damit Führungskräfte ihre neuen Teammitglieder in den ersten Monaten optimal begleiten können. Kurz gesagt: Du bekommst nicht nur einen Job - sondern ein strukturiertes, unterstützendes Umfeld, das Dich wirklich voranbringt.
Neben intensiver Arbeit kam auch der Spaß nicht zu kurz. Die Mischung aus unterschiedlichen Erfahrungslevels sorgte für spannende Diskussionen, neue Perspektiven und echte Teamdynamik. Genau diese Energie macht den Unterschied: kontinuierliche Weiterentwicklung als Teil unserer Unternehmenskultur. |
| |
|
WIR_stellen vor: Robin May | Standortleiter FORMAXX Bamberg
|
| |
|
Wie bist Du zur FORMAXX gekommen?
|
| |
|
Nach meinem Abitur habe ich eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen gemacht und anschließend Wirtschaftswissenschaften in Würzburg studiert. Im Studium habe ich eine Werkstudentenstelle gesucht, um mein Wissen praktisch einzusetzen – und bin so auf FORMAXX gestoßen. Überzeugt haben mich das akademische Umfeld, das junge Team und die Arbeit nach DIN-Normen mit klarem Fokus auf Verbraucherschutz. Ich bin über ein Praktikum eingestiegen, wurde Werkstudent und konnte als Assistenz der Geschäftsleitung früh Verantwortung übernehmen und viel lernen. Mit meiner Abschlussarbeit zur DIN 77230 war für mich klar: Ich starte hier hauptberuflich. |
| |
|
Was hat Dich an dem Beruf gereizt, auch wenn Du vielleicht am Anfang noch Zweifel hattest?
|
| |
|
Die Chance, Expert:in in einem Bereich zu werden, in dem viele Menschen echten Beratungsbedarf haben. Die Kombination aus wissenschaftlichem Ansatz und Verbraucherschutz bietet starke Perspektiven – auch wenn ich am Anfang noch nicht wusste, wie ich mein Business konkret aufbaue. Gerade wenn Du aus einem anderen Bereich kommst, wächst Du Schritt für Schritt rein, und genau das nimmt viel Druck raus. Und am Ende gilt: Du hast nichts zu verlieren – im Gegenteil. Die Nachfrage nach professioneller Beratung steigt stetig, und die Dienstleistung von FORMAXX spricht für sich. |
| |
|
Was hat Dir konkret geholfen, ins Tun zu kommen?
|
| |
|
Die enge Zusammenarbeit mit meinem Mentor und meiner Führungskraft hat mir schnell Sicherheit gegeben und eigenständiges Arbeiten ermöglicht. Struktur, Trainings und die Ausbildung in der Akademie sowie der Austausch mit Kolleg:innen haben mich fachlich und persönlich weitergebracht. |
| |
|
Wann war für Dich klar, dass Du mehr willst?
|
| |
|
Mit wachsender Erfahrung wurde mir klar, dass ich nicht nur beraten, sondern auch gestalten möchte. Nachdem ich fachlich sicher war und im Vertrieb Erfahrung gesammelt hatte, habe ich mein Ziel klar definiert: eigener Standort und mehr Verantwortung. Ab da habe ich mein Handeln konsequent darauf ausgerichtet. |
| |
|
Welche Möglichkeiten haben sich für Dich ergeben, die du am Anfang nicht erwartet hättest?
|
| |
|
Wie schnell sich Ziele verwirklichen lassen, wenn man konsequent darauf hinarbeitet. |
| |
|
Standortleiter Robin May vor seinem Büro im Bamberg |
| |
|
Worauf bist Du besonders stolz und wie hat sich Dein Blick auf Deine eigene Karriere verändert?
|
| |
|
Die Eröffnung meiner eigenen Geschäftsstelle in Bamberg war definitiv ein Meilenstein. Heute fühlt sich mein Standort eher ein bisschen wie ein eigenes Start-up an: Ich berate, baue ein Team auf und entwickle das Ganze weiter. |
| |
|
Wie hat sich Dein Alltag dadurch entwickelt?
|
| |
|
Mein Fokus hat sich erweitert: Neben der Beratung, die mir nach wie vor unglaublich viel Spaß macht, bilde ich heute auch Berater:innen aus und baue meinen Standort weiter auf.Mein Fokus hat sich erweitert: Neben der Beratung, die mir nach wie vor unglaublich viel Spaß macht, bilde ich heute auch Berater:innen aus und baue meinen Standort weiter auf. |
| |
|
Mehr über mich und meinen Standort:
|
| |
|
Technologie, die entlastet. Sicherheit, die stärkt. Qualität, die überzeugt.
|
| |
|
DEFINET IT ist die digitale Power hinter dem Finanzvertrieb – einer der stärksten Backoffice-Motoren von FORMAXX. Von Eschborn und Hannover aus bauen und betreiben wir Systeme, die den Unterschied machen: weniger Komplexität, mehr Tempo, maximale Sicherheit. Unsere Lösungen entlasten den Beratungsalltag – damit der Fokus da bleibt, wo er hingehört: beim Kunden.
Wir denken IT vom Ergebnis her: smarte Anwendungen, moderne, zukunftsfähige KI-Lösungen, stabile Plattformen und skalierbare Cloud-Lösungen, die einfach funktionieren. Ohne Umwege. Ohne Reibung. Unser Anspruch: IT, die mitdenkt. Systeme, die mitwachsen. Sicherheit, die trägt.
Für den Vertrieb heißt das: klare Prozesse, hohe Verfügbarkeit und mehr Zeit für erfolgreiche Beratung.
Und wir wachsen weiter. Ob Einstieg oder nächste Stufe – bei uns arbeitest Du an modernen Technologien, echten Use Cases und Lösungen, die täglich Wirkung zeigen. In einem Team mit kurzen Wegen, viel Verantwortung und echtem Drive.
Wir suchen:
- Junior Fachinformatiker Systemintegration
- Senior IT-Administrator/Fachinformatiker Systemintegration
Du möchtest ein Treiber unserer IT-Zukunft sein? Dann bewirb Dich jetzt: Definet Karriere
Foto: Leiter IT-Services Michael Lange, stellvertretend für das Team von DEFINET IT in Hannover und Eschborn – derzeit 10 weitere Kolleg:innen aus IT-Infrastruktur & Support, IT-Entwicklung & Anwendungsbetreuung |
| |
|
…zum 6. Mal in Folge und Branchensieger 2026!
|
| |
|
Was unterscheidet gute von wirklich herausragenden Unternehmen in der Finanzbranche? Der Unterschied zeigt sich im Vergleich. Die Studie von F.A.Z. Institut und ServiceValue macht genau das sichtbar: Sie analysiert, wie Unternehmen in den Bereichen Service, Beratung, Qualität und Kundenzufriedenheit tatsächlich wahrgenommen werden. Und genau hier setzen wir uns an die Spitze: Branchensieger 2026. Im direkten Wettbewerbsvergleich bedeutet das: Wir gehören zu den Unternehmen, die nicht nur mithalten – sondern Maßstäbe setzen.
Für uns ist das mehr als eine Auszeichnung. Es ist die Bestätigung, dass unser Anspruch im Alltag ankommt – bei Kund:innen und im Team. |
| |
|
… von kununu für Familienfreundlichkeit und Gehaltszufriedenheit
|
| |
|
Gehaltszufriedenheit? Check. Kein Gender Pay Gap? Check. Familienfreundlichkeit? Gelebt. Unsere kununu-Auszeichnung bestätigt, was unsere Mitarbeitenden täglich erfahren: Faire Bedingungen und Flexibilität, die echte Work-Life-Balance möglich machen – auch für viele Eltern in unserem Team.Gehaltszufriedenheit? Check. Kein Gender Pay Gap? Check. Familienfreundlichkeit? Gelebt. Unsere kununu-Auszeichnung bestätigt, was unsere Mitarbeitenden täglich erfahren: Faire Bedingungen und Flexibilität, die echte Work-Life-Balance möglich machen – auch für viele Eltern in unserem Team. |
| |
|
WIR_suchen Talente wie Dich
|
| |
|
Du fragst Dich, wie der Bewerbungsprozess abläuft?
|
| |
|
Bei uns ist er transparent, persönlich und auf Augenhöhe – ohne unnötige Hürden. Wir lernen uns gegenseitig kennen und finden gemeinsam heraus, ob es passt. In wenigen Schritten bekommst Du Einblicke in Team, Arbeitsweise und Deine Möglichkeiten bei uns. Wie genau das aussieht, zeigen Dir die vier Steps im Überblick. |
| |
|
Weitere Informationen findest Du auf unserer Karriereseite: |
| |
|
Wir haben Dein Interesse geweckt?
|
| |
|
Dann melde Dich bei uns und werde ein Teil von WIR!
|
| |
|