{"id":4227,"date":"2021-06-09T12:14:34","date_gmt":"2021-06-09T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/formaxx.yz-media.de\/?p=4227"},"modified":"2025-03-28T12:55:47","modified_gmt":"2025-03-28T11:55:47","slug":"betriebsrentenstaerkungsgesetz-brsg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formaxx.de\/nds-de\/betriebsrentenstaerkungsgesetz-brsg\/","title":{"rendered":"Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sicher sein<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die neuen Regeln kennen<\/h3>\n\n\n\n<p>Zur St&auml;rkung der Betriebsrente sind mit dem Betriebsrentenst&auml;rkungsgesetz (BRSG) am 01.01.2018 zahlreiche Neuerungen in Kraft getreten. Das BRSG zielt darauf ab, die Betriebsrente insbesondere auch in kleinen und mittleren Unternehmen weiter zu verbreiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Betriebsrentenst&auml;rkungsgesetz verfolgt eine weitreichende Reform der betrieblichen Altersversorgung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hierbei wurden in der bestehenden Welt der <a href=\"https:\/\/formaxx.de\/arbeitgeber-attraktive-betriebliche-altersvorsorge\/\">betrieblichen Altersversorgung wesentliche Eckpunkte zugunsten der Arbeitgeber<\/a> und Arbeitnehmer erweitert und verbessert. Zudem ist ein neuer Durchf&uuml;hrungsweg der betrieblichen Altersversorgung (bAV) hinzugekommen: das Sozialpartnermodell (SPM). Um ein h&ouml;heres Versorgungsniveau zu erreichen, sollen die&nbsp;<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Sozialpartnerschaft#Sozialpartnerschaft_in_Deutschland\" target=\"_blank\">Sozialpartner<\/a>&nbsp;&uuml;ber&nbsp;<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Tarifvertrag\" target=\"_blank\">Tarifvertr&auml;ge<\/a>&nbsp;ad&auml;quate betriebliche Versorgungssysteme gestalten und damit eine h&ouml;here Akzeptanz bei den Arbeitnehmern schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Da sich der Gesetzgeber auch au&szlig;erhalb des Sozialpartnermodells einen h&ouml;heren Durchdringungsgrad der betrieblichen Altersversorgung insbesondere bei den kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei&nbsp;<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Niedriglohn\" target=\"_blank\">Niedrigverdienern<\/a> erhofft, liegen Schwerpunkte des Pakets zur Verbesserung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen in folgenden Bereichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Erh&ouml;hung des F&ouml;rderrahmens<\/li>\n\n\n\n<li>Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss<\/li>\n\n\n\n<li>Einf&uuml;hrung eines Freibetrages<\/li>\n\n\n\n<li>F&ouml;rderung Geringverdiener<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Erh&ouml;hung des F&ouml;rderrahmens<\/h3>\n\n\n\n<p>Bis zum 01.01.2018 war es m&ouml;glich, bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (BBG) steuer- und sozialversicherungsfrei in die Betriebsrente einzuzahlen.<br>Wer mehr sparen wollte, konnte dies auch tun: Zus&auml;tzlich konnten bis zu 1.800 Euro pro Jahr steuerfrei in die Betriebsrente eingezahlt werden. Voraussetzung war allerdings, dass die Pauschalversteuerung nach &sect; 40b EStG a.F. nicht genutzt wird.&nbsp;<br><br>Ab dem 01.01.2018 ist der F&ouml;rderrahmen auf insgesamt 8% der BBG ausgeweitet worden. Die ersten 4% der BBG bleiben weiterhin steuer- und sozialversicherungsfrei. Die zweiten 4% BBG sind steuerfrei. Beitr&auml;ge, die nach &sect; 40b EStG a. F. versteuert werden, werden auf den steuerfreien Rahmen angerechnet. Es gibt k&uuml;nftig also ein Nebeneinander der steuerlichen F&ouml;rderungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verpflichtende Arbeitgeber-Zusch&uuml;sse<\/h3>\n\n\n\n<p>Unabh&auml;ngig vom Sozialpartnermodell wurde ein verpflichtender Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung eingef&uuml;hrt. Die Regelung betrifft die Durchf&uuml;hrungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Danach muss der Arbeitgeber 15 % des umgewandelten Entgelts zus&auml;tzlich als Arbeitgeberzuschuss zahlen, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeitr&auml;ge einspart (&sect; 1a Absatz 1a BetrAVG).<\/p>\n\n\n\n<p>Die verpflichtende Umsetzung des AG-Zuschusses ist zeitlich wie folgt gestaffelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Neuzusagen im Sozialpartnermodell,&nbsp;sofern der Arbeitgeberzuschuss tarifvertraglich geregelt ist:&nbsp;ab 1. Januar 2018<\/li>\n\n\n\n<li>Neuzusagen au&szlig;erhalb des Sozialpartnermodells (DV\/PK\/PF):&nbsp;ab 1. Januar 2019<\/li>\n\n\n\n<li>Bestandszusagen (Zusage vor dem 1. Januar 2019):&nbsp;ab 1. Januar 2022<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anders als beim zwingenden Arbeitgeberzuschuss im Sozialpartnermodell k&ouml;nnen die Tarifparteien bei Entgeltumwandlungen au&szlig;erhalb des Sozialpartnermodells in Tarifvertr&auml;gen von den gesetzlichen Regelungen abweichen, d. h. dieser Arbeitgeberzuschuss ist tarifdispositiv (&sect; 19 Absatz 1 BetrAVG).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einf&uuml;hrung eines Freibetrags bei der Grundsicherung<\/h3>\n\n\n\n<p>Eigenvorsorge soll sich in jedem Fall lohnen! F&uuml;r Leistungen der betrieblichen Altersversorgung und weitere gef&ouml;rderte Vorsorge (Riester, Basisrente) wurde daher ein Freibetrag bei der Grundsicherung im Alter eingef&uuml;hrt. Dadurch wird nicht mehr die volle Leistung auf die Grundsicherung angerechnet.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung ist ab 2018 ein Betrag von<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100 Euro monatlich aus einer zus&auml;tzlichen <a href=\"https:\/\/formaxx.de\/leistungen\/altersvorsorge\/\">Altersvorsorge<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>zuz&uuml;glich 30 % des diesen Betrag &uuml;bersteigenden Einkommens aus einer zus&auml;tzlichen Altersvorsorge abzusetzen, h&ouml;chstens jedoch 50 % der Regelbedarfsstufe 1 (&sect; 28 SGB XII)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F&uuml;r das Jahr 2021 betr&auml;gt der Freibetrag 223 Euro pro Monat.<br><br>In jedem Fall werden die betroffenen <a href=\"https:\/\/formaxx.de\/kunden\/rentner\/\">Rentner<\/a> mehr von ihrer zus&auml;tzlichen <a href=\"https:\/\/formaxx.de\/juristenberatung\/dienstleistung-und-services\/vorsorge\/\">Vorsorge <\/a>und damit mehr Geld zur Verf&uuml;gung haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geringverdiener-F&ouml;rderung<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber werden vom Staat unterst&uuml;tzt, wenn sie Geringverdienern ab 2018 einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung zahlen.<br><br>Ber&uuml;cksichtigt werden Arbeitgeberzusch&uuml;sse von mindestens 240 Euro bis h&ouml;chstens 960 Euro im Kalenderjahr. Der Arbeitgeber erh&auml;lt 30% des Arbeitgeberbeitrages &uuml;ber eine Verrechnung mit der abzuf&uuml;hrenden Lohnsteuer zur&uuml;ck.<br><br>Laut Gesetz besteht diese M&ouml;glichkeit f&uuml;r Arbeitnehmer, deren Monatsbruttogehalt nicht mehr als 2.575 Euro betr&auml;gt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Grunds&auml;tzlich sollte jeder Arbeitgeber mit bestehenden bAV-Vertr&auml;gen eine generelle Pr&uuml;fung im Hinblick auf die gesetzlichen &Auml;nderungen vornehmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>&Uuml;berpr&uuml;fung des Arbeitgeberzuschusses \/ Neueinrichtung<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr&uuml;fung der bestehenden Versorgungsordnung im Hinblick auf die gesetzlichen &Auml;nderungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr&uuml;fung bestehender bAV Rahmenvertr&auml;ge<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr&uuml;fung von F&ouml;rderm&ouml;glichkeiten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalisierung der Verwaltung durch moderne Portale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1623236436860\"><strong class=\"schema-faq-question\">Seit wann gilt das Betriebsrentenst&auml;rkungsgesetz?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Das Betriebsrentenst&auml;rkungsgesetz (BRSG) ist am 01.01.2018 in Kraft getreten. <\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1623237631917\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist das Ziel des Betriebsrentenst&auml;rkungsgesetzes?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Das Ziel ist es, die Betriebsrente insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen weiter zu verbreiten.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sicher sein Die neuen Regeln kennen Zur St\u00e4rkung der Betriebsrente sind mit dem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG) am 01.01.2018 zahlreiche Neuerungen in Kraft getreten. 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