Gesundheitsförderung
Bindeglied zum ARBEITNEHMER
Die Erwartungshaltung junger Nachwuchskräfte gegenüber ihrem neuen Job und dessen Gegebenheiten hat sich verändert. Es findet eine Verlagerung hin zu „work-life-Integration“ und gesundem Bewusstsein statt – Fakt ist, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben mehr und mehr verschwimmen und innovative Lösungen für Ihre Mitarbeiter gefragt sind.
Arbeitnehmer möchten immer öfter etwas für ihre Gesundheit tun und freuen sich über eine zusätzliche Gesundheitsversorgung mit attraktiven Leistungen.
Ob Krankengymnastik, Massagen und Ergotherapie, Brillen und Kontaktlinsen oder Heilpraktiker, Akupunktur und Osteopathie – das sind nur einige Beispiele. Mit dem „jährlichen Gesundheitsbudget“ wählen Ihre MitarbeiterInnen selber die Leistungen aus – flexibel und einfach. Ohne eigene Beiträge und am besten auch mit der Möglichkeit die Familie ebenfalls abzusichern. Selbstbestimmt entscheiden, individuell und ganz persönlich, damit lässt sich heute beim Arbeitskräftenachwuchs punkten!
Arbeitgeber müssen heute auch mit steigenden Gesundheitskosten kalkulieren – betriebliches Gesundheitsmanagement als Ganzes greift perfekt, wenn alle Arbeitnehmer unter den gleichen Vorzeichen eingebettet werden und die entsprechenden Vorteile einer arbeitgeberseitig finanzierten betrieblichen Gesundheitsversorgung genießen können. Dabei sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass der Arbeitnehmer durch eigenes Engagement diesen Schutz selbstbeteiligt nach persönlichen Wünschen ausbauen kann.
Die betriebliche Gesundheitsversorgung hat zudem den Vorteil, dass sie nur sehr geringen Verwaltungsaufwand verursacht und im Vergleich zu anderen Vorsorgesystemen sehr flexibel ist. Nach einer Implementierung der Gesundheitsversorgung im Unternehmen rechnen aktuelle innovative Lösungen ganz einfach über eine App auf dem Smartphone des Mitarbeiters ab. Der Arbeitnehmer fotografiert seine Rechnung, sendet den Beleg über die App an die Versicherung und hat wenige Tage später das Geld auf dem Konto – ohne Aufwand beim Arbeitgeber, ohne lästiges Ausfüllen von Anträgen und Formularen.
Mehrwert
Neben einem sofort erlebbaren Mehrwert für die Arbeitnehmer positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für neue Talente.
In welcher Form es für Sie empfehlenswert ist und wie ein Modell bedarfsgerecht in Ihrem Unternehmen installiert werden kann – welche Ansätze dabei den Ausschlag für die richtige Wahl der Gesellschaft und die Ausgestaltung sind – das möchten wir gerne mit Ihnen gemeinsam besprechen und herausfinden.
Wir erstellen attraktive Konzepte zur Mitarbeiterfindung, -Bindung und -Motivation.
Sprechen Sie uns an – ein erster Austausch ist auch über einen Video-Call möglich.